【GameNewsDaily】Ubisoft 近日再度捲入爭議，一名任職於 Ubisoft Montreal 的資深遊戲設計師兼團隊主管 David Michaud-Cromp 在公開批評公司政策後遭解僱。該公司早前要求所有員工必須每星期回辦公室工作 5 天，此舉隨即引起員工不滿與爭議。
在 Ubisoft Montreal 擔任遊戲關卡設計師兼團隊領隊的資深員工 David Michaud-Cromp 公開批評這項決策。他表示，強制員工留在辦公室並不能促進協作或激發創意，認為企業此舉僅是為了營造生產力假象，並為租賃商業房地產尋找藉口。在發布影片後，他被公司停職 3 天。
David Michaud-Cromp 早前 LinkedIn 撰文指出「Ubisoft 通知我從明天起執行為期 3 天的無薪紀律停職。這項措施是因為我對公司返回辦公室政策發表的公開評論，並基於所謂違反忠誠義務的指控。」隨後在約一星期後，他正式被公司解僱，並再次發帖表示「今天我被 Ubisoft 即時解僱。這並非我的決定。我不會討論內部細節或情況。我正花時間重新整理，並會在適當時候分享下一步行動。」
除了公開反對辦公政策外，David Michaud-Cromp 亦曾於公司內部通訊軟件 Agora 發表激烈言論。他對 Ubisoft 大量投資在線服務型遊戲的做法表示不滿，認為這已多次損害公司利益。他同時質疑公司任命 Ubisoft 負責人 Yves Guillemot 的兒子 Charlie Guillemot 掌管新子公司 Vantage Studios 的決定。該子公司負責管理《刺客教條》、《Far Cry》及《Rainbow Six》等重大品牌，員工人數超過 2300 人，估值約 43 億美元。
David Michaud-Cromp 提到 Charlie Guillemot 此前僅在 Web3 娛樂公司 Unagi Games 工作，缺乏其他遊戲開發經驗。他認為 Ubisoft 的問題在於高層在做出錯誤決定的同時，依然坐擁數百萬美元收入，因此主張裁員應從高層開始，而非基層員工。Vantage Studios 去年由 Ubisoft 成立，並由騰訊持有部分股權。
