【GameNewsDaily】在生成 AI 普及下，遊戲公司的人才招聘方式出現轉變，其中有日本遊戲公司為防止應徵者把生成 AI 圖像冒充個人作品，已在面試中要求應徵者當場繪畫，以確認其實際實力。
根據日本媒體《Daily Shincho》報道，過去在設計公司及遊戲公司的人才招募中，曾出現求職者從網上搜尋畫作並納入作品集，冒充為自己作品的「作品集詐騙」情況。現時類似問題更延伸至生成式 AI 圖像，有人把由生成式 AI 輸出的設計或插畫，當作個人創作提交，令甄選過程更難分辨真偽。
報道訪問了一名在日本一間中型遊戲公司擔任圖像相關部門主管、同時參與招聘工作的 B 先生。B 先生提到公司已多次遇到相關爭議，他表示「聲稱生成式 AI 圖像是自己作品的人很多，我們實際也曾錄用過這樣的人，結果發現難以成為戰力，相關麻煩已經發生了好幾宗。所以，公司把招聘考核改成在我們面前實際畫圖，以確認對方的實力。對負責招聘的人而言是很大的負擔，也有一種時代倒退的感覺，不過似乎有數間企業都在做同樣的事情」。
不過，B 先生所屬公司的管理層態度並不一致。報道指出，公司內部開始出現不同聲音，包括「是否不再聘請創作者，改由生成 AI 處理就足夠」以及「應該聘用能夠熟練運用生成 AI 的人才」等意見。
在這樣的環境下，B 先生一方面在實務上把生成式 AI 當作輔助工具使用，另一方面仍然堅持人類創作者的價值。他強調「我也會把生成式 AI 作為補助工具使用，不過，能夠從零開始創造出具有吸引力的角色與圖像的，我始終認為是人類創作者。正因如此，我一直向上層表明應該聘用有才能的人才，可是公司已把方向轉向推動生成式 AI。我的建議究竟在多大程度上被理解，令我感到不安」。
