【GameNewsDaily】遊戲開發者大會（GDC）發表最新調查，顯示過去兩年間，約四分之一的遊戲開發人員曾遭裁員，反映全球遊戲產業就業環境持續動盪。
GDC發表的《State of the Game Industry》調查，共訪問約 2,300 名來自世界各地的遊戲產業從業員，其中 17％ 受訪者表示在最近 12 個月內遭裁員，另有 11％ 表示在此前 12 個月內被裁，合計顯示過去兩年內約有四分之一受訪者失去工作。報告亦指，由於部分人士在兩年間可能多次被裁，實際裁員次數或高於調查數字。
調查結果顯示，在不同職位中，遊戲設計師的裁員比例最高，達 20％，而商業營運相關職位則最低，約為 8％。在近期被裁的受訪者之中，48％ 仍未找到新工作；而在較早年度被裁的人士之中，亦有 36％ 仍在求職。
報告同時指出，業界對未來裁員情況的憂慮仍然存在。有 23％ 受訪者預期 2026 年將出現更多裁員，另有 30％ 表示對前景感到不確定。任職於大型 3A 工作室的從業員，較其他類型工作室的員工更傾向預期未來會出現進一步裁員。
報告內容指，「過去數年裁員潮期間，業界一直存在一種承諾，認為最終會出現所謂的『修正』。人們原本期望在疫情期間的過度投資與招聘潮後，裁員潮會隨之平息。一些人曾希望今年會是轉捩點，但事實並非如此。不但裁員未有停止，遊戲產業的裁員情況反而變得更加嚴重」。
在學生及教育界方面，調查顯示 74％ 受訪學生擔心難以進入遊戲產業，並指出入門職位不足、競爭加劇，以及人工智能相關取代風險。另有 87％ 受訪教育工作者表示，裁員情況預期會對學生就業安排造成負面影響，部分人士認為相關影響已經出現。
就裁員原因而言，受訪者表示其現任或前僱主給出的三大理由包括公司重組（43％）、預算削減及市場環境（38％），以及項目取消（32％）。此外，亦有受訪者提及管理不善、過度逐利、不切實際的期望、美國關稅，以及人工智能工具的採用，均被視為導致裁員的相關原因。
